Data publikacji: 2016-04-22
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Auto jako jedna z form motywowania pracowników
Kategoria: BIZNES, Firma
Istnieją różne pakiety benefitów pozapłacowych dla pracowników. Laptop i telefon to standard w dzisiejszych czasach jeżeli chodzi o współpracę z firmą. Jednak wraz z rozwojem rynku zmianie ulegają potrzeby klientów, a co za tym idzie także pracowników.
Istnieją różne pakiety benefitów pozapłacowych dla pracowników. Laptop i telefon to standard w dzisiejszych czasach jeżeli chodzi o współpracę z firmą. Jednak wraz z rozwojem rynku zmianie ulegają potrzeby klientów, a co za tym idzie także pracowników. Dlatego coraz więcej organizacji decyduje się na zakup lub leasing floty. Przedsiębiorcy zdają sobie sprawę z benefitów takiego rozwiązania, a zatrudnieni chętnie po nie sięgają. Na tym polega magia wzajemnej korzyści.
Różne pakiety korzyści
Istnieją różne formy motywowania pracowników. Można je ogólnie podzielić na dwie grupy: płacowe i pozapłacowe. Do tych pierwszych należą m.in. premie i nagrody. Z kolei druga kategoria jest znacznie bardziej rozbudowana. Składają się na nią na przykład karty sportowe, które dają dostęp do różnych obiektów aktywności fizycznej. Popularnym świadczeniem jest także pakiet medyczny umożliwiający korzystanie z usług prywatnych przychodni. Zatrudnieni mogą dostać również zniżki na produkty firmy, a w okresie świątecznym bony do sklepów lub na określone usługi.
Kolejnym benefitem pozapłacowym jest samochód służbowy. Firmowe auto zapewnia wygodę i szybkość. Pracownik nie musi być dłużej zależny od spóźnionych autobusów czy pociągów. Ponadto niektóre przedsiębiorstwa oferują parkingi dla zatrudnionych posiadających służbowe pojazdy. Dzięki temu można podjechać autem pod siedzibę organizacji, bez konieczności szukania wolnego miejsca dookoła budynku.
Dodatki, zarówno te płacowe jak i pozapłacowe, pełnią przede wszystkim funkcje motywującą. Pracownik świadomy benefitów i pieniędzy zainwestowanych w niego, będzie bardziej przywiązany do firmy i, być może, postawi na dłuższy rozwój wewnątrz organizacyjnych struktur. Należy jednak pamiętać o dostosowaniu świadczeń do stanowiska i zakresu obowiązków.
Bezpieczny benefit
Firmy oprócz tego, że wynagradzają za pracę to chcą dbać także o bezpieczeństwo. W myśl zasady, że lepiej dmuchać na zimne, część pracodawców wykupuje ubezpieczenie dla swoich pracowników, które zakresem może objąć także członków rodzin. W pakiecie mogą znaleźć się także ubezpieczenia emerytalne, pozwalające zadbać o przyszłość kadr. Jednak na tym sposoby zabezpieczenia zatrudnionych się nie kończą. Dobra praktyką jest wysyłanie ich na kursy doszkalające z techniki jazdy samochodem.
– Przedsiębiorcom zależy na bezpieczeństwie pracowników nie tylko w miejscu pracy, ale także poza nim. Na specjalnych szkoleniach mają oni okazję przetrenować w bezpiecznych warunkach sytuacje, które mogą przytrafić się na drodze. Przećwiczenie awaryjnego hamowania, omijania przeszkody na śliskiej nawierzchni, oswojenie się z działaniem systemów bezpieczeństwa w warunkach szkoleniowych to bezcenne korzyści, jakie przyniesie zatrudnionym udział w kursie. Dzięki takim ćwiczeniom reakcje kierowców są pewniejsze, a ich umiejętność unikania niebezpiecznych sytuacji rośnie – twierdzi Michał Zmitrowicz, ekspert ŠKODA Auto Szkoła.
W temacie samochodów i pakietów szkoleń dla kierowców warto wspomnieć o eco-drivingu. Nauczenie pracowników jak jeździć ekologicznie ma wiele zalet. Przede wszystkim pozwala ograniczyć emisję spalin do atmosfery. Dzięki temu firma może budować na rynku swój wizerunek jako organizacji troszczącej się o środowisko. Ponadto przedsiębiorstwo ma szansę zaoszczędzić na wydatkach na paliwo.
– Szkolenie z zakresu eko-jazdy daje możliwość zmiany swoich nawyków. Ekspert przeanalizuje nasze drogowe zachowania oraz powie, co możemy w nich zmienić, aby jeździć bezpieczniej, z korzyścią dla środowiska i portfela – podkreśla Michał Zmitrowicz ekspert ŠKODA Auto Szkoła.
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #BIZNES #Firma
